CASO TECNICAS DE SELECCION

CASO PRÁCTICO EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

ANÁLISIS: 1.2.

Uno de los mayores problemas que tiene ésta empresa es una desorganización

total, deciden contratar un outsourcing que sinceramente no es eficaz con su trabajo

ya que la consultora no realiza las actividades que debiese realizar, es una persona

irresponsable porque no coordino el proceso para el reclutamiento y selección del

candidato idóneo que necesitaba su Plaza en Barcelona.

En el caso del candidato que la consultora envió seguramente no llevó a cabo

los correctos procedimientos para seleccionarlo, puesto que según el análisis que

mando y llego a manos de la empresa este candidato encaja perfectamente pero con

anterioridad recursos humanos ya lo había rechazado y en la misma plaza, cabe la

posibilidad de que al no hacer los correctos exámenes al candidato y una buena

entrevista haya resultado ser el candidato idóneo cuando realmente no lo es.

PERFIL DE PUESTO: 1.3.

Último grado de estudios: Licenciatura Carrera o especialidad: Administración

Conocimientos y habilidades generales: Conocimiento de metodologías de

campo, elaboración de presupuestos, elaboración de nómina, estimación de

productividades en campo, diseño y planeación de estudios cuantitativos y rutas,

reclutamiento e inducción de personal de campo, manejo de gente, liderazgo, pro

actividad, honestidad, manejo de paquetería office, principalmente Excel dominio de

gráficas, trato con el cliente interno, capacidad y habilidad para supervisar personal,

iniciativa, trabajo en equipo, planeación estratégica, habilidades analíticas, capacidad

para administrar varios proyectos al mismo tiempo, relaciones interpersonales,

entusiasmo y dinamismo

Experiencia: 1 - 2 años

Competencias: ventas 1 - 2 años, manejo de personal 1 - 2 años

Idiomas: No es requisito

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