Manual de Gestión del desempeño y la desvinculación

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

Incorporación e integración en el nuevo puesto

Esta última fase se centra en el acompañamiento de la persona ante la

incorporación a un nuevo puesto de trabajo, en la que se evalúa la mejor oferta que el

candidato haya obtenido y finaliza con la adaptación a la nueva organización y a la

satisfacción que tenga la persona con el puesto de trabajo obtenido, garantizando así el

éxito del plan de acción llevado a cabo.

- ¿Qué es outplacement como proceso?

El Outplacement o Desvinculación Programada, es un proceso de asesoría, apoyo,

orientación y capacitación dirigido a la persona por egresar o ser transferida para la

búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las

de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.

El trabajo es comprendido como uno de los elementos más valorados de nuestra

sociedad, generalmente al desempleado se le ve como persona de segunda clase y las

oportunidades de adquirir una vivienda, un vehículo u otro tipo de bien a través del crédito

son dirigidas a los empleados ya que se les considera un mercado más seguro que los

independientes, además, la formación académica de la mayoría de las instituciones se

orienta hacia la formación de empleados.

Dadas estas condiciones y entendiendo las costumbres de nuestras sociedades,

es comprensible que la pérdida del empleo sea uno de los problemas que más afecta a

las personas, tanto en el plano económico como en el psicológico. La persona pierde

confianza en sí misma, poder económico, autoestima, además se tiende a sentir culpable

y tiene problemas dentro de su núcleo familiar, los problemas conyugales aumentan, los

hijos, si los hay, no le muestran respeto. Los problemas que causa la pérdida del empleo

generan un bloqueo tal en el individuo que le impide desarrollar estrategias y acciones

que le lleven a la consecución rápida de uno nuevo.

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