Manual de Gestión del desempeño y la desvinculación

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA DESVINCULACIÓN

¿Cómo realizar un despido?

Para realizar un despido se deben tener claro ciertas reglas como lo son:

Notificación del despido.

•

• Elaboración de criterios de despidos.

Comunicación con el empleado.

•

• Coordinación con los medios de comunicación.

• Mantenimiento de seguridad laboral y anímica con quienes aún están

insertos en la empresa.

- Recolocación

Reducir los impactos psicológicos en las personas que van a ser despedidas de

forma que sigan siendo productivos hasta que abandonen la organización.

Minimizar la cantidad de acciones legales que puedan emprender contra la

organización.

Ayudar de una u otra forma a las personas que han sido desvinculadas voluntaria

o involuntariamente de la organización a reinsertarse en el campo laboral encontrando

en lo posible un empleo similar al ya antes tenido.

Nuevas alternativas para la desvinculación laboral: El Outplacement o

Desvinculación Programada.

Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia

han empujado a las organizaciones a realizar recortes significativos de personal. Sin

embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una de las más traumáticas

para los departamentos de gestión de personas está siendo modificada a través de

nuevas técnicas como el outplacement.

31