Manual de Gestión del desempeño y la desvinculación

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

- Desvinculación Involuntaria:

En esta es la organización la que determina si despide o cesa a un funcionario o

trabajador, esta se puede dar por diversas razones, entre ellas:

Cese:

• Mala adecuación del trabajador con el ambiente laboral.

Poco interés de superación.

•

• Mala relación entre el empleado y la empresa.

Despido:

• Cambios producidos en la empresa.

Baja productividad.

•

• Mal manejo de los factores externos.

- Contrato a Tiempo Determinado.

Este contrato concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su

condición específica cuando fuese objeto de una prórroga, es decir, las personas saben

al firmar el contrato la fecha en que este culminara.

Cuando las partes señalan en el contrato que tendrá una duración mínima si

cubierto ese plazo el contrato continuo se considerara como celebrado por tiempo

indeterminado. Estos contratos pueden proveer prorrogas sucesivas y automáticas, pero

no indefinida, hay un límite en el tiempo establecido (obreros 1 año y empleados 3 años).

- Contrato a Tiempo Indeterminado

Es el más frecuente de los contratos de trabajo. Se llega a un acuerdo en las

condiciones y se comienza la relación laboral sin conocer en qué momento ni por qué

causa habrá de terminar, es decir, las personas saben la fecha en que empezarán a

trabajar, pero no la fecha en que terminará la relación de trabajo.

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