Manual de Gestión del desempeño y la desvinculación

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA DESVINCULACIÓN

El soporte documental es importante por cuanto sirve para recoger los acuerdos

evaluador-evaluado en los aspectos:

• Niveles de evaluación y puntuaciones correspondientes de las evaluaciones

globales.

• Necesidades de formación detectadas para contrarrestar algunas

deficiencias del evaluado.

• Orientaciones para la movilidad del evaluado a corto y medio plazo.

También por el resguardo y tratamiento de los datos que servirán para orientar la

gestión del capital humano: primas, aumentos salariales, planes de formación,

orientaciones para la promoción, detección de personas de alto potencial.

- Ventajas del sistema

El sistema de evaluación así considerado presenta las siguientes ventajas:

• Contribuye a la objetividad de la apreciación, puesto que obliga a quien

evalúa a hacerlo a través de hechos efectivamente constatados (hechos

significativos).

• Es dinamizante y motivante ya que no evalúa simplemente el desempeño

esperado, sino que también se tienen en cuenta las iniciativas que han

podido ser tomadas.

• Facilita la concertación y la comunicación entre evaluador y evaluado,

estableciendo principios de evaluación bien definidos.

• Aprecia la valía global de una persona, sus puntos fuertes y débiles, la

correlación existente entre las cualidades de cada persona, su actuación y

los resultados alcanzados (potencia, desempeño y rendimiento)

• Permite con la información contenida en los soportes documentales de la

apreciación orientar la gestión de personas (promoción, carrera, formación

y remuneración)

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