Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Esto implica que, de alguna manera y en función de cualquiera de las metodologías que indicamos en su momento, debemos tener los puestos valorados, clasificados u ordenados en función de su contenido y responsabilidad asumida en la organización.

En este gráfico, cada punto será la representación gráfica del salario de una persona, titular de un puesto con un determinado contenido organizativo.

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