Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

Siguiendo con nuestro ejemplo y de acuerdo con lo previsto en el texto del propio Convenio Colectivo para los diferentes conceptos salariales que se mencionan en el mismo, excluiremos

de nuestro análisis aquellos conceptos que dependan del cumplimiento o no de determinadas circunstancias específicas (presencia, trabajo nocturno, etc.) o que, por su naturaleza, no tengan carácter fijo (primas o incentivos a la producción).

Fase 2. Construir la nube de retribuciones

El objetivo de esta fase es poder representar en un gráfico cartesiano (x-y) la situación de cada una de las retribuciones de las personas que componen la organización. El gráfico de representación consta de dos ejes. El eje de abscisas (y) recoge los valores de la variable: responsabilidad o contenido organizativo de los puestos; mientras que el eje de ordenadas (x) muestra los valores de las retribuciones consideradas.

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