Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

- Deben tener una misma base temporal de percepción y una misma base de jornada de trabajo.

En esta fase tendremos que determinar también los conceptos retributivos sobre los que realizaremos el análisis y homogeneizarlos en caso necesario.

¿Qué conceptos son los que vamos a considerar en el análisis?

Esta es la primera pregunta a la que deberemos contestar antes de realizar nuestro análisis.

La retribución percibida por las personas en una organización tiene, como ya hemos visto desde el punto de vista teórico, diversos componentes y cada uno de esos componentes está integrado por distintos conceptos retributivos. Así, la retribución fija (componente fundamental del paquete retributivo) está, operativamente compuesta por diversos conceptos retributivos en cada organización. La imagen adjunta muestra los conceptos compensatorios que están previstos en el Convenio Colectivo del sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid (publicado en el BOCM nº 38, el día 14 de febrero de 2019).

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