Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Hay que tener en cuenta que una dispersión del ±20% implica unas diferencias entre el máximo y el mínimo de la dispersión de un 50%; lo cual se considera “normal” o “aceptable”. Diferencias superiores, en con diciones normales, pueden no ser percibidas como “razonables” por las personas de la organización.

La zona comprendida dentro de estos límites de dispersión (por ejemplo: ±20% entorno a la tendencia central) la conocemos como zona de equidad .

Las definiciones de los conceptos señalados como variables adicionales del análisis podrán albergar una casuística muy diversa. Por ejemplo, en la definición de desempeño individual se pueden recoger diferentes formas de apreciación y/o medición de la aportación individual de las personas a la organización, ya sea bajo criterios cuantitativos (objetivos), cualitativos (competencias o factores de desempeño) o mixtos, con independencia del grado de formalización o transparencia interna que tengan estos mecanismos para las personas.

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