Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Un modelo teórico en el que únicamente se tuvieran en cuenta estas dos variables (especialmente si consideramos únicamente la retribución fija) nos debería dar una relación lineal entre ambas variables; lo que significa que, a mayor responsabilidad, mayor salario. Sin embargo, el análisis de equidad nos debe permitir introducir en el mismo otro tipo de variables que, de manera razonada, puedan incidir (positiva o negativamente) sobre la equidad de la retribución.

Otras variables a considerar en el análisis

A estos efectos y entre otras, las variables más significativas (siempre relacionadas con las personas) que podemos considerar adicionalmente en el análisis están:

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