Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Las retribuciones utilizadas en el análisis deben reunir una serie de características para poder ser utilizadas en el mismo:

- Deben ser retribuciones reales , dado que el análisis nos debe aportar una visión de la realidad de la organización, no de un estado más o menos teórico que tenga poco o nada que ver con la situación real de los criterios y patrones que rigen la retribución en la organización. - Deben ser actuales , puesto que el análisis nos debe garantizar obtener una panorámica de lo que está sucediendo en la actualidad en la organización y de cómo se distribuye la retribución entre los diferentes puestos de trabajo que la conforman. - Deben ser retribuciones percibidas por los titulares de los puestos de trabajo . Los puestos de trabajo constituyen individualizaciones organizativas de las responsabilidades y actividades que se deben desarrollar en la organización; sin embargo, las retribuciones son

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