Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

Esta visión se obtiene a través de dos análisis diferenciados:

- Un análisis en el que tomamos en consideración únicamente las retribuciones de la organización y las confrontamos con variables tales como el contenido organizativo de los puestos o la responsabilidad asumida por estos (análisis de equidad). - Un estudio comparativo de la retribución de la organización frente a las prácticas retributivas detectadas en los mercados que sirven como referencia para la organización (análisis de competitividad). Ambos análisis son necesarios si queremos diseñar, formalizar e implantar de una manera coherente y global la política retributiva de la organización.

ANÁLISIS DE EQUIDAD

1. Concepto

La equidad o equidad interna es un aspecto de la retribución en las organizaciones que permite identificar el grado de correspondencia existente entre la responsabilidad asumida o el contenido organizativo de los puestos de trabajo, y las retribuciones percibidas por los ocupantes de dichos puestos de trabajo.

Es, por tanto, un análisis que toma en consideración dos variables:

- Las retribuciones percibidas realmente por los titulares de los puestos de trabajo. - Una medición (precisa o aproximada) del contenido organizativo o de la responsabilidad asumida por los diferentes puestos de trabajo existentes en la organización.

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