Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

En caso de producirse un incremento salarial en el sueldo base previsto en el Convenio Colectivo (p.e. un 2%), la cualidad de absorción y compensación permitiría que la organización redujera la cuantía del complemento voluntario, de manera que absorbiera y compensara el incremento producido en el sueldo base.

El resultado final sobre el salario a percibir por el empleado sería nulo.

La modificación unilateral del salario (ejemplo de España)

¿Es posible la modificación unilateral de los salarios?

Existen circunstancias normales que permiten que los salarios vayan modificándose a lo largo del tiempo. Los incrementos salariales son un ejemplo de este tipo de circunstancias, al alza. Pero también existe la posibilidad de una evolución negativa de los salarios por circunstancias normales. La rescisión de determinadas condiciones (p.e. plena dedicación) o la desaparición de determinadas condiciones de trabajo (p.e. peligrosidad o turnicidad) pueden conllevar modificaciones a la baja de los salarios. Existen además otra serie de circunstancias (excepcionales, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción), conocidas como “modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo” (previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) que permite a la empresa la modificación unilateral de los salarios. Estas decisiones deben ser notificadas, tanto a los trabajadores, como a sus representantes sindicales con una antelación de quince días; teniendo derecho el trabajador, en caso de desacuerdo, a rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización; o a presentar una impugnación ante la jurisdicción competente.

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