Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

En el caso de modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo, las decisiones pertinentes deberán ir precedidas de un período de consulta con los representantes sindicales, en el marco de una comisión negociadora.

Implicaciones fiscales (ejemplo de España)

La siguiente tabla muestra, de manera sincrética, las principales implicaciones fiscales relativas a los diferentes conceptos retributivos que pueden componer el paquete retributivo. A estos efectos, entendemos como implicaciones fiscales, las consecuencias que la existencia de un determinado concepto tiene sobre las Cotizaciones Sociales y sobre el impuesto de la Renta de las Personas Físicas (desde la perspectiva del/la empleado/a).

Concepto

Tributa en I.R.P.F.

Implicaciones

Cotiza a la Seguridad Social

Retribución fija Retribución variable a corto plazo Vales de comida

Sí. Sí.

Gravado el 100% Gravado el 100%

Sí. Sí.

Sí.

Exentos hasta 11,00 € por día laborable

Sí. Cotizan por el valor íntegro.

Cuotas colegios profesionales

Sí.

Si no son necesarias para el ejercicio profesional, son consideradas retribución en especie (si la cuota la paga la organización) o dineraria (si la cuota se le abona al empleado). Están exentas en la base del I.R.P.F. hasta 500 € por año. Exentos si son exigidos por el desarrollo de las actividades o las características del puesto de trabajo. Exento un máximo del 15% de la rebaja del precio y 1.000 € por año. Exento salvo en casos de cónyuges por razones no protocolarias.

Sí.

Gastos por capacitación

No.

No.

Descuentos en productos de empresa Viajes por reuniones de empresa

Sí.

Sí. Cotizan por el valor íntegro.

No.

No.

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