Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

El primero de estos conceptos (consolidación) hace referencia a la cualidad de algunos conceptos retributivos para integrarse en la retribución fija de las personas.

El Estatuto de los Trabajadores prevé que la negociación colectiva determine qué conceptos resultan consolidables y cuáles no.

En principio, si no existe ningún tipo de acuerdo entre las partes, los complementos que se encuentran vinculados con los puestos de trabajo o con los resultados de la empresa serán de carácter no consolidable, por cuanto, de cambiar las circunstancias de la persona (p.e. desempeño de un nuevo puesto de trabajo) o la organización (p.e. diferentes resultados empresariales anuales), la cuantía de los conceptos variaría o incluso podría desaparecer. El segundo de los conceptos (absorción y compensación) hace referencia a la cualidad que tienen algunos conceptos voluntarios de la organización para absorber y compensar determinadas variaciones del salario o de sus diferentes componentes.

Supongamos una organización en la que existe un complemento voluntario que permite retribuir por encima de lo previsto en el Convenio Colectivo.

Supongamos que la situación es la que se presenta en el cuadro adjunto.

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