Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

- Personal funcionario. Los conceptos retributivos que componen el paquete retributivo del personal funcionario fueron definidos en la Ley 30/1984 para la reforma de la Función Pública y por el Real Decreto Legislativo 5/2015 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y determinaron la existencia de conceptos básicos (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) y retribuciones complementarias (complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad o gratificaciones especiales por servicios extraordinarios). Las cuantías de cada uno de estos conceptos están sometida a la Ley General de Presupuestos del Estado de cada año. - Personal laboral. La regulación de la retribución del personal laboral al servicio de la Administración Pública se encuentra sujeta a lo previsto en los diferentes Convenios Colectivos que rigen su relación con la correspondiente Administración en la que prestan servicio. Con carácter general, estos Convenios (algunos de ellos aplicables a colectivos concretos como el personal sanitario) prevén la existencia de un Salario Base y de diversos Complementos Salariales de naturaleza personal (p.e. antigüedad), funcional o por circunstancias específicas.

Las cuantías de estos conceptos se fijan anualmente.

Conceptos legales que afectan a la gestión de la retribución

Vamos a hacer referencia, dentro de este apartado, a dos conceptos que resultan importantes a la hora de gestionar la retribución:

Consolidación.

-

Absorción y compensación.

-

78