Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

interprofesional), a la no discriminación por razón de sexo (artículo 28), o la composición básica de la retribución, que deberá comprender (artículo 26):

- Salario base (como retribución característica del tipo de trabajo realizado, como por ejemplo el salario derivado de la clasificación profesional del puesto de trabajo). - Complementos salariales (fijados en función de circunstancias personales o del trabajo realizado como por ejemplo la antigüedad o la penosidad). - Conceptos relaciones son la situación o resultados de la empresa (calculados conforme a los criterios que se pacten al efecto; como por ejemplo comisiones por ventas o bonos anuales). Distinguiendo la parte de estos conceptos que resultan consolidables (vinculados al puesto de trabajo) o no consolidables (vinculados a la situación y resultados de la organización). En cualquier caso, la negociación colectiva, o el contrato individual, puede determinar la estructura específica del salario, tanto en cuanto a cuantías, como en cuanto a conceptos. En este sentido, la composición definitiva de la retribución se encontrará sujeta (por prelación) a lo previsto en los diferentes Convenios Colectivos (sectoriales, nacionales, provinciales y/o de empresa) que regulen esta materia de manera activa.

La retribución de los empleados públicos (ejemplo de España)

Las retribuciones del personal contratado por las administraciones públicas se rigen por varias normas en función del tipo de personal del que se trate:

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