Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

9. IMPLICACIONES LABORALES Y FISCALES

OBJETIVOS DEL TEMA

Dentro de este tema vamos a presentarle al alumno cómo se recoge la retribución en las principales normas de carácter laboral y fiscal del ordenamiento jurídico español; así como cuales son los principios legales aplicables en materia de salarios.

RESUMEN EJECUTIVO

La retribución es un elemento que, por su importancia, viene regulado en la legislación vigente.

El Estatuto de los Trabajadores, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o el Reglamento General de Cotización a la Seguridad Social, son referencias imprescindibles para conocer las implicaciones, tanto fiscales, como laborales de los diferentes conceptos que conforman un paquete retributivo.

CONTENIDO

La retribución en el Estatuto de los Trabajadores (ejemplo de España)

El Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado y refundido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) constituye la norma central de nuestro ordenamiento jurídico en todo lo relativo a los diferentes aspectos de la regulación de la relación laboral de los/as trabajadores/as con las organizaciones privadas (personas físicas o jurídicas). Parte de esta regulación se refiere a la retribución (sección 4ª salarios y garantías salariales, del capítulo II) en cuanto a lo qué se considera salario (artículo 26), a los niveles mínimos de retribución (artículo 27 – Salario mínimo

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