Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

A continuación, vamos a ver de manera somera las características de los diferentes instrumentos que son comúnmente utilizados para articular la retribución variable a largo plazo.

Bonos en metálico

Este es el instrumento más básico de retribución variable a largo plazo. Es muy similar, en cuanto a su planteamiento e instrumentalización, a la retribución variable a corto plazo, solo que con un horizonte temporal más largo (entre 3 y 5 años; incluso algunos planes llegan hasta los 10 años). Estos bonos en metálico a largo plazo se pueden concatenar año tras año. Habitualmente su percepción se encuentra vinculada a dos condiciones: La consecución de los objetivos asignados en el plan de retribución variable a largo plazo. La permanencia en la empresa de la persona en el momento de liquidación del bono. Este es realmente un mecanismo de bono a largo plazo cuyo valor se vincula con el precio de las acciones de la empresa. En esta fórmula, al/la empleado/a se le reconocen, en el momento de formalizarse el plan, una cantidad ficticia de acciones al precio actual. Cuando finaliza el plan se liquida en metálico la diferencia existente entre el valor real de la acción y el precio fijado al inicio, siempre y cuando esa diferencia sea positiva. Normalmente, las condiciones para la percepción de los beneficios producidos por las acciones ficticias son similares a las establecidas para el bono en metálico. Este mecanismo es uno de los más populares a la hora de instrumentar la retribución variable a largo plazo en muchas organizaciones. Implica la concesión, por parte de la organización, del derecho (opción) a adquirir en un momento futuro (normalmente entre 3 y 5 años), acciones de la organización a un precio predeterminado en el momento en que se formaliza el plan. El beneficio de este tipo de instrumentos se alcanza cuando el precio real o de mercado de la acción de la organización se encuentra por encima del precio fijado en la opción. La opción puede o no ser ejercida por el/la empleado/a en función de sus intereses. Esta fórmula da la oportunidad al/la empleado/a de hacerse con un cierto volumen de acciones a precio inferior al de mercado; ganando la diferencia entre ambos valores.

Acciones ficticias (phantom shares)

Opciones sobre acciones (stock options)

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