Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

Habitualmente se añaden cláusulas adicionales de mantenimiento de las acciones en la cartera del/la empleado/a durante un cierto período de tiempo tras el ejercicio de la opción. E igualmente, es común poner como condición la necesidad de que el/la empleado/a permanezca en la organización en el momento del ejercicio de la opción. En caso contrario la opción se anula. Las acciones que se conceden suelen proceder de la autocartera de la sociedad o, en algunos casos, del mercado. Esta fórmula es en cierto modo parecida a las acciones fantasmas, pero en este caso sí se produce la entrega real de un paquete de acciones al/la empleado/a con un descuento sobre el precio real de mercado. Los empleados deben desembolsar las cantidades correspondientes al valor de las acciones entregadas (menos el descuento correspondiente). La retribución variable se produce cuando, finalizado el período en el que el/la empleado/a debe mantener las acciones en su cartera, el precio real de las mismas es superior al precio de compra. Los beneficios obtenidos con esta fórmula son considerados rentas del trabajo. A este respecto, el artículo 43 del Reglamento del I.R.P.F. dispone que están exentos los rendimientos del trabajo provenientes de “la ent rega de acciones o participaciones de una sociedad a sus trabajadores”. Este mecanismo lleva aparejada la concesión de un préstamo a bajo interés para poder adquirir acciones de la empresa. Las acciones adquiridas quedan en garantía de la operación de préstamo. Una vez satisfecho el préstamo concedido, los/as empleados/as deciden, pasado el plazo fijado en el plan (entre 3 y 5 años) si continúan con la inversión o materializan las posibles ganancias derivadas de la diferencia existente entre el precio real de las acciones y el precio de compra. Las condiciones y fiscalidad de este sistema es similar al anterior. El mecanismo implica que los participantes deben invertir una parte o la totalidad de su retribución variable anual (normalmente un bono); o una parte de su retribución fija anual, en acciones de la compañía. Una vez pasado el plazo del plan (normalmente entre 2 y 5 años) y si las acciones siguen en poder de los participantes, la empresa entrega gratuitamente un número de acciones determinadas (por ejemplo, una acción nueva por cada tres acciones adquiridas).

Concesión de acciones con descuento

Crédito para la compra de acciones

Planes de incentivos en acciones (share matching programs)

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