Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Dentro de la categoría de Planes de Pensiones podemos destacar los llamados Planes de Pensiones de Empleo (PPE) (artículo 2.2 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones) que son planes con similares características a las identificadas para los Planes de Pensiones (PP), pero que son promovidos por una organización a favor de sus empleados/as.

Este tipo de planes tienen ventajas fiscales para las organizaciones, dado que las aportaciones son deducibles como gastos en el Impuesto de Sociedades.

Las contribuciones a los Planes de Pensiones de Empleo son obligatorias para el promotor (la organización) y cuentan generalmente con contribuciones de los partícipes.

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