Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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Al igual que con los fondos de inversión colectiva, podemos diferenciar distintos tipos de planes de pensiones (de renta fija a corto plazo, de renta fija a largo plazo, de renta fija mixta, de renta variable mixta, garantizados, etc.) que diferirán entre sí, tanto por el tipo de activos en los que la entidad gestora invierta los fondos recibidos, como por la rentabilidad o posible rentabilidad alcanzada a través de su gestión. Existen tres tipos de planes de pensiones: - De prestación definida; en los que se fijan las cuantías a percibir por el beneficiario. - De contribución definida; en los que se fijan las contribuciones a hacer al fondo. - Mixtos. En ellos se definen las cuantías de las aportaciones y se garantiza un tipo de interés mínimo de capitalización. - Características básicas: - Producto financiero de ahorro. - Voluntario. - Gestor: entidad financiera. - Complemento de la pensión recibida de la Seguridad Social. - Se recupera en forma de rentas o capital. - Riesgo. - Fiscalmente, los planes de pensiones son deducibles anualmente. - En el momento de la prestación, esta tiene la consideración de rendimientos del trabajo. Un Plan de Jubilación es un contrato seguro de vida (y como tal comercializado y gestionado por una compañía de seguros), de suscripción voluntaria , que tiene un componente de ahorro , y que suele cubrir las contingencias básicas de jubilación, invalidez y fallecimiento del beneficiario. Los planes de jubilación normalmente aseguran una rentabilidad fija mínima a la que suman periódicamente participaciones en beneficios de la gestión de la cuantía del seguro. Los planes de jubilación pueden redimirse en cualquier momento, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos pactados. En general los planes de jubilación tienen menos rentabilidad que los planes de pensiones, pero a la vez tienen un menor riesgo. Características: - Contrato de seguro. - Voluntario. - Gestor: compañía de seguros. -Componente de ahorro. - Menor rentabilidad. - Menor riesgo. - Fiscalmente, los planes de jubilación no son deducibles. - En el momento de la redención del plan se tributa únicamente por los rendimientos generados a lo largo del tiempo. Plan de jubilación

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