Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

en el tiempo; hasta un momento futuro (generalmente en su retirada de la actividad laboral).

Fundamentalmente nos referimos a las cantidades del paquete retributivo destinadas a planes de pensiones y planes de jubilación.

No debemos confundir este componente del paquete retributivo con la retribución variable a largo plazo, puesto que estos conceptos (retribución diferida): a) no son conceptos que se moneticen en un momento dado a lo largo de la vida laboral del individuo y de la relación laboral con la organización (a diferencia de lo que sucede con la retribución variable a largo plazo); y b) no se vinculan en ningún caso a la consecución de unos objetivos determinados a ser cumplimentados a lo largo de un determinado período de tiempo (igual o superior a los 3 años).

Los conceptos

Los principales conceptos contenidos dentro del capítulo de la retribución en diferido son los que se recogen en el siguiente cuadro resumen.

Plan de pensiones

Un Plan de Pensiones es un producto financiero privado y voluntario de ahorro a largo plazo (y como tal es comercializado y gestionado por entidades financieras autorizadas), cuyo objetivo es complementar la pensión de jubilación de la Seguridad Social, percibida por el/la empleado/a. Los Planes de Pensiones se promueven a favor de lo que se conoce como “ participes o beneficiarios ”, que son las personas que tendrán derecho a recibir capitales (una única cuantía en el momento de la liquidación) o rentas (cuantías periódicas y sucesivas a partir del momento de la liquidación) cuando se produzcan una serie de supuestos que permitan su liquidación, bien de manera natural (jubilación, invalidez, dependencia, fallecimiento, etc.), o excepcional (enfermedad grave, desempleo de larga duración, etc.) Este tipo de productos se articula generalmente a través de un fondo de inversión colectiva que recibe aportaciones de diversos partícipes y que es gestionado por una entidad financiera. Las cuantías a recibir en el momento de la liquidación son variables (capital o renta) en función de los capitales aportados a favor del partícipe (por el partícipe o por un tercero) a lo largo de la vida del producto y en función de la evolución del fondo.

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