Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Sin embargo, este tipo de esquemas dejan de lado aspectos importantes que pueden jugar un papel decisivo a la hora de evaluar la aceptación y adecuación de los paquetes retributivos a las expectativas de los empleados, tales como: - La limitación de la posibilidad de elección (y por tanto de adecuación a las preferencias reales/reveladas de los individuos) a aquellos conceptos en especie que cuentan con un tratamiento ventajoso desde una perspectiva fiscal. - Paralelamente y consecuencia de lo anterior, la no consideración de elementos emocionales que pueden jugar un papel importante a la hora de incidir sobre la motivación de los individuos.

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