Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

Ayudas de estudios

Son las cantidades destinadas a satisfacer gastos de estudio y manutención del/la empleado/a o sus familiares, incluidos los afines, hasta el cuarto grado inclusive. La retribución en especie viene cuantificada por el coste de la ayuda para la organización. La legislación española contempla exenciones para determinados tipos de ayudas de estudios, en determinadas condiciones. Son prestaciones en concepto de manutención, hospedaje, viajes de turismo y similares. Son cantidades pagadas por la organización en forma de suscripción a publicaciones, pertenencia a clubes o asociaciones, etc. Este tipo de entregas puede considerarse o no como una retribución en especie, dependiendo de las condiciones de teletrabajo a los que se encentre sujeto/a el/la trabajador/a. Son cantidades abonadas a los/as empleados/as en concepto de subvención de una parte del coste de los servicios de guardería infantil que puedan tener contratados. En determinados ámbitos (fundamentalmente públicos y/o académicos) están generalizadas las concesiones de vías adicionales de vacaciones, de períodos sabáticos (pagados total o parcialmente) y de otras fórmulas que implican la liberación de tiempo a favor del/la empleado/a.

Ayudas de viaje

Suscripciones

Entrega de ordenadores e internet

Ayudas de guardería

Vacaciones adicionales y otras fórmulas

Problemática de la retribución en especie

Con carácter general debemos indicar que la legislación actualmente vigente limita el volumen total de retribución en especie que puede percibir un/a trabajador/a a un máximo del 30% del total de su retribución (considerando todos los conceptos).

Aparte de este hecho; ¿cuáles son los principales problemas a los que se enfrenta este tipo de retribución?

Los problemas de la retribución en especie se centran en dos aspectos:

- La satisfacción con los paquetes ofrecidos.

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