Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

exenciones de una parte de esa cuantía en la legislación española. Este concepto implica la contratación por parte de la organización de un seguro de accidentes a favor del/la empleado/a, y cuyos beneficios, en caso de generarse un siniestro, revierten en el/la empleado/a y sus beneficiarios. En este caso la cuantía de la retribución en especie viene determinada por la prima del seguro; si bien existen exenciones de una parte de esa cuantía en la legislación española. Este concepto implica la contratación por parte de la organización de un seguro de salud /seguro médico a favor del/la empleado/a y de sus beneficiarios. La cobertura de este seguro se extiende sobre el/la empleado/a y sus beneficiarios. En este caso la cuantía de la retribución en especie viene determinada por la prima del seguro; si bien existen exenciones de una parte de esa cuantía en la legislación española. Consiste en la cesión total o parcial de una vivienda que puede o no ser propiedad de la empresa, para el uso y disfrute del/a empleado/a. Dependiendo de si la propiedad es o no de la organización, se entenderá por retribución en especie, bien el coste del alquiler; o bien un porcentaje del valor catastral del inmueble. Esta es una fórmula de concesión de préstamos a las/os empleadas/os en unas condiciones ventajosas de tipo de interés frente a los que podrían conseguir en el mercado financiero. En este concepto se entiende como retribución en especie la diferencia del tipo de interés concedido y el tipo de interés real del mercado (o el interés legal en caso de ser menor). Es una forma de ayuda o compensación de todo o parte del gasto en manutención diaria realizada por el/la empleado/a. La cuantía de la retribución en especie viene determinada por la cuantía total de la ayuda; si bien existen exenciones de una parte de dicha cuantía en la legislación española (9 € diarios). Consiste en la puesta a disposición del/la empleado/a de un comedor de empresa del que puede hacer uso cuando lo requiera. Este concepto funciona de manera parecida a como lo hacen los comedores de empresa, en tanto que son productos a disposición del/la empleado/a que utiliza a voluntad.

Seguros de accidente

Seguros de salud

Ayudas de vivienda

Préstamos

Ayudas de comida

Comedores de empresa

Descuentos en productos

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