Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

La organización determina una cierta cantidad de dinero para distribuirla entre los empleados participantes en el plan de participación en beneficios. La cantidad asignada puede determinarse de varias maneras, pero normalmente es un porcentaje del beneficio total de la empresa, y se distribuye individualmente bajo criterios de nivel de responsabilidad en la organización (puede vincularse al desempeño individual). Las cantidades asignadas como retribución variable varían periódicamente en función del establecimiento de objetivos concretos a nivel individual, a nivel de unidad de negocio o a nivel de zona geográfica. Los objetivos se fijan al principio de cada ejercicio con los empleados afectados. El horizonte de estos planes puede ser mensual, trimestral o anual, en función de la naturaleza del negocio y su ciclo temporal. Este modelo es comúnmente utilizado en colectivos comerciales. Son cuantías de retribución variable vinculadas directamente con la consecución de ventas (en unidades o en valor) por parte de los empleados. Es un sistema muy común en determinados entornos comerciales, pero tiene como inconveniente su rigidez. Son cantidades de retribución variable vinculadas a la consecución de objetivos individuales o colectivos en entornos industriales.

Participación en beneficios

Planes de incentivos

Comisiones

Primas de producción

Desde el punto de vista de la tipología de los objetivos a los que se encuentra ligado el sistema de retribución variable, podemos distinguir los siguientes modelos:

Modelos de resultados globales

Se trata de sistemas de retribución variable vinculados exclusivamente a resultados globales de la organización. Al comienzo del ejercicio se establecen las cuantías de la retribución variable objetivo (en cantidad o como porcentajes de la retribución fija). En caso de que la organización consiga los resultados previstos, todas las personas beneficiarias del sistema obtienen la cuantía objetivo fijado.

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