Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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Sin embargo, la retribución es algo más si la consideramos como todo aquello que recibe una persona de una organización por el hecho de prestar sus servicios en ella y como contrapartida a dichos servicios. Si lo consideramos así, la retribución que perciben las personas tiene también una parte inmaterial compuesta por sentimientos, expectativas, percepciones, etc. y que se manifiestan de manera nítida cuando las personas se encuentran ante la alternativa de un nuevo reto profesional en otra organización. Inicialmente se consideraba retribución sólo la parte monetaria de la misma; y además las fórmulas utilizadas para articular la retribución solían ser siempre basadas en una retribución única, fija y estable. El paso del tiempo incorporó poco a poco otro tipo de instrumentos (complementos salariales, retribución variable, etc.) ligados a diferentes sistemas y metodologías, que hicieron más compleja la retribución desde el punto de vista cuantitativo y de cálculo, pero que seguían restringiendo el concepto a los elementos monetarios. Un paso adicional (por ejemplo, en España de la mano del Ministerio de Hacienda primero y de la Seguridad Social en segundo lugar) fue la consideración como elemento retributivo de todos los conceptos que se concedían a las personas bajo la denominación de beneficios sociales (de la traducción del inglés “benefits”) . Se incorporaron así a los paquetes retributivos un buen número de conceptos que pasaron a denominarse retribución en especie y diferida; que con el tiempo dieron origen a las primeras fórmulas de flexibilización y adaptación de los paquetes retributivos a las expectativas y deseos de las personas. El desarrollo del mundo financiero, un mayor interés por la fiscalidad y la necesidad de intervenir de alguna manera sobre los procesos de retención de personal, llevaron a la incorporación de nuevos elementos al paquete retributivo; Este concepto amplio no ha sido tomado en consideración sino hasta hace un par de décadas.

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