Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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La última de las metodologías de valoración de puestos es la de puntuación por factores . Estos métodos están basados en metodologías cuantitativas y en la comparación de los puestos frente a unas escalas predeterminadas definidas.

El primero de estos métodos fue el propuesto por Merrill R. Lott en 1925 y se basaba en la definición de 11 factores agrupados en cuatro categorías:

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