Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

criterios seleccionados y que se entienden adecuados a la naturaleza y las características de la organización analizada.

El resultado de estos métodos es una agrupación de las posiciones en función de unos grados o categorías.

Los métodos basados en metodologías cuantitativas de medición se dividen en dos grandes grupos. El primero de ellos es el que denominamos comparación de factores . Estos métodos se basan en la definición de una serie de factores dentro de los cuales se identifican unos niveles que, a su vez, se asocian a unos valores numéricos (originalmente cuantías salariales). La ubicación del puesto en cada uno de los niveles de los factores conlleva la determinación de un valor del puesto (o de un salario concreto). El primer método de estas características fue el de Eugene Benge en 1926, que diferenciaba cinco factores (requisitos intelectuales, requisitos físicos, habilidades exigidas, responsabilidad y condiciones de trabajo) y dentro de cada factor identificaba 5 niveles de desarrollo de cada uno.

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