Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

Los métodos más simples de valoración de puestos son los métodos de jerarquización . Estos métodos se basan en la comparación de los puestos entre sí, y como no utilizan una metodología que permita medir de alguna manera las diferencias existentes entre los puestos, su resultado es una lista jerarquizada de las posiciones en las que sólo podemos deducir qué puestos pesan más que otros dentro de la organización; pero sin que queden cuantificadas las diferencias entre ellas.

Siguiendo con los métodos no basados en metodologías cuantitativas de medición, nos encontramos con los métodos de graduación , cuyo principio básico es la comparación de los puestos frente a unas escalas (en forma de niveles o grados) cuyas características han sido definidas previamente en función de unos

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