Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

A grandes rasgos, podemos clasificar los diferentes tipos de metodologías de valoración de puestos en cuatro categorías en función de que:

- Se establezcan comparaciones entre puestos de trabajo o de los puestos de trabajo frente a escalas predeterminadas.

- Se utilicen métodos cuantitativos o no cuantitativos.

La elección de unos u otros métodos nos aportará resultados diferentes.

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