Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

- La categoría profesional del titular;

- Un determinado estatus o cargo dentro de la organización;

- Circunstancias concretas del puesto de trabajo (tipo de jornada, especial complejidad, confidencialidad, etc.); - Circunstancias concretas de las personas (consolidaciones de salario, eliminaciones de antigüedad, etc.)

- La fidelidad y permanencia en la organización; o

- Condiciones específicas de trabajo (peligrosidad, turnicidad, fatiga, etc.)

Cuando hablamos de la retribución fija anual bruta de un puesto nos referimos a la suma de todos estos conceptos, independientemente de su forma de pago (semanal, quincenal, mensual, trimestral, semestral o anual).

Valoración de puestos

¿Hay alguna característica concreta que, independientemente de la organización, queramos retribuir como parte de nuestra política de compensación?

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