Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

4. COMPONENTES

DEL

PAQUETE

RETRIBUTIVO:

RETRIBUCIÓN FIJA

OBJETIVOS DEL TEMA

El objetivo del tema es definir y presentar al alumno las características más significativas de uno de los principales componentes del paquete retributivo de carácter económico: La retribución fija. Este tipo de retribución, salvo en sectores y posiciones muy concretas que se encuentran fuera de la regla, constituye entre el 50% y el 95% de la cuantía total percibida como compensación por los/as empleados/as en las organizaciones. La gestión de la retribución fija es, sin duda, uno de los principales elementos para garantizar una percepción interna de equidad en el trato a los/as empleados/as; y esto se consigue, básicamente, a través de una correcta definición y gestión de las bandas retributivas.

RESUMEN EJECUTIVO

La retribución fija constituye uno de los principales elementos de los paquetes retributivos y su gestión, dando cabida, tanto a las responsabilidades asumidas, como al desempeño de las personas, se convierte en un elemento crucial dentro de la gestión retributiva.

CONTENIDO

Concepto

Bajo la denominación de retribución fija englobamos todos aquellos conceptos retributivos que son percibidos de manera periódica por el/la empleado/a; que tienen una cuantía cierta y previsible; y que retribuyen generalmente elementos tales como:

La responsabilidad asumida;

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