Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

- Elementos ciertos. Son aquellos cuya cuantía y/o valor se conocen de manera predeterminada y cuya cuantía, al ser percibidos por el/la trabajador/a coincide completamente con el valor esperado. - Dentro de esta categoría encontramos la retribución fija (sueldo base más complementos de naturaleza fija) o la retribución en especie. - Elementos variables/inciertos. Son aquellos cuya cuantía realmente percibida no se conoce de manera cierta hasta el momento en que la retribución es cobrada por el/la trabajador/a. - Dentro de esta categoría englobamos todos los elementos que conocemos como retribución variable (independientemente de su naturaleza jurídica o de su formalización: ligados a la consecución de objetivos, al desempeño individual y/o colectivo, etc.) El horizonte temporal sobre el que se extiende la percepción de la retribución. Este criterio atiende exclusivamente al momento en el tiempo en que se materializa la retribución a percibir por el/la empleado/a. En este caso podemos distinguir dos grandes categorías en función del horizonte temporal en que se produzcan los esquemas de compensación:

Corto plazo.

-

Medio y largo plazo.

-

Dentro de la categoría de corto plazo incluimos todos aquellos conceptos retributivos cuya percepción se realiza dentro de un horizonte temporal de hasta un año. En esta categoría tenemos diversos componentes del paquete retributivo:

La retribución fija;

-

La retribución en especie; o

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