Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

En este grupo nos encontramos con:

Pólizas de seguros.

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Vehículos.

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- Suscripciones a clubes, asociaciones, publicaciones, etc.

Seguros de salud.

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- Descuentos en productos de la organización.

Préstamos.

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…

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Sin embargo, todos estos elementos tienen un valor económico cierto que se puede cuantificar en forma de primas de seguros, cuotas de leasing o renting, diferenciales de tipos de interés, etc.; aunque el objeto de la retribución que las/os empleadas/os disfrutan realmente sean los servicios o los productos que esas cuantías representan. La certeza acerca del valor económico de este tipo de retribución es lo que hace a estos elementos susceptibles de ser cuantificados e incluidos en la nómina de los/as empleados/as y susceptibles asimismo de generar cotizaciones sociales y retenciones de impuestos por constituir rentas percibidas por las/os empleadas/os.

El nivel de certeza o de variabilidad de la retribución

Este criterio atiende al grado de certeza que tiene la percepción de los diferentes elementos que componen el paquete retributivo.

Básicamente, este criterio distingue dos grandes bloques de elementos:

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