Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

En el lado opuesto el candidato ha considerado:

- Que se incorpora a un equipo que no conoce.

- Que su superior jerárquico, aunque le parece un buen profesional, tiene demasiado perfil ejecutivo.

- Que la organización tiene fama de “quemar profesionales”.

¿En cuánto ha cuantificado la/el candidata/o todos estos elementos?

Al menos, en la diferencia existente entre el nivel máximo de la banda del puesto que le ofrecían en la nueva organización y la retribución actualmente percibida en su puesto de trabajo: 13.500 € anuales brutos.

También podríamos verlo de otra manera; podríamos considerar que, tal y como indica el gráfico, la cuantificación de la retribución actual del/a candidato/a en su actual puesto de trabajo asciende a un total, mínimo aproximado, de 50.000 € . Si la nueva organización quisiera hacer una oferta que la/el candidata/o aceptase (esto es, que venza las consideraciones negativas y supere las positivas actuales, deberá incrementar la oferta económica por encima de los 50.000 € anuales brutos hasta un nivel en el que la percepción del candidato le marque que

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