Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

¿Qué tipo de elementos concretos podemos considerar inmateriales o emocionales?

Por ejemplo:

- Un ambiente de trabajo inspirador.

Un equipo colaborativo.

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- La existencia de un ambiente proclive a ideas innovadoras.

- La existencia de un reconocimiento de la labor individual.

- La capacidad de aprender continuamente a través del trabajo.

- La posibilidad de construir redes de relaciones personales y profesionales. - La capacidad de enfrentarse a nuevos retos continuamente en el puesto de trabajo. - La posibilidad de conocer de manera continuada diferentes culturas y/o países.

etc.

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Como ya habrá podido deducir el alumno la compensación emocional se basa, de partida, en un elemento clave: la percepción de la persona.

Los elementos que hemos enunciado anteriormente y otros muchos que pudiéramos imaginarnos tendrán valor para unas personas y no para otras; incluso tendrán un determinado valor para unos colectivos personas y un valor distinto para otros.

¿Se puede cuantificar de alguna manera la retribución emocional?

Realmente la compensación inmaterial/emocional se manifiesta (entendiendo como manifestación el momento en que, siquiera de una forma

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