Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

Atendiendo a la naturaleza de la compensación; esto es, atendiendo al conjunto de las cualidades que muestran los diferentes elementos que componen la retribución, podemos distinguir dos grandes categorías:

Compensación económica.

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Compensación emocional.

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Incluiremos dentro de la categoría de compensación económica, todas aquellas formas de compensación que revisten una forma material y de carácter económico (no necesariamente monetario):

Cantidades en dinero.

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- Puesta a disposición de bienes y servicios.

- Transmisión de derechos y/o títulos de propiedad.

etc.

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Estas formas de compensación tienen una naturaleza económica dado que se sustentan en la transmisión de unos activos que cuentan con un determinado valor, tanto para la persona que los recibe, como para la organización que los concede o las autoridades fiscales públicas que los registran y controlan.

Por otro lado, nos encontramos con la compensación emocional o inmaterial.

Dentro de esta categoría incluimos todas aquellas formas de retribución cuyo valor no puede cuantificarse directamente en términos económicos o directamente monetarios, pero que cuentan con un cierto valor intrínseco para las personas que las perciben.

Este tipo de retribución, desde el punto de vista de la organización, no es directamente cuantificable, pero sí es gestionable.

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