Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

paquetes de retribución, como de las características de dichos conceptos.

Análisis retributivo

- Zona de equidad. Rango retributivo teórico correspondiente a un mismo nivel de responsabilidad o contenido organizativo, dentro del que se admiten como aceptables las posibles diferencias existentes entre las retribuciones individuales. Estas diferencias se entienden como aceptables o razonables si vienen producidas por hechos objetivos y objetivables tales como el desempeño de las personas, su carrera profesional o su potencial en la organización. - Práctica retributiva. Llamamos práctica retributiva a cada una de las distintas formas (formalizadas o no) que una organización tiene de pagar a los diferentes colectivos que la integran. Las prácticas retributivas vienen determinadas, tanto por su nivel retributivo, como por la forma en que compensan o premian la asunción de responsabilidades en la organización. - Mediana de una distribución. Es una medida estadística correspondiente al valor del elemento central de una distribución ordenada por tamaño. La mediana divide la distribución en dos conjuntos que contienen cada uno al 50% de la muestra. - Mercado retributivo. Entendemos por mercado retributivo aquel conjunto de valores retributivos, relacionados con un ámbito laboral determinado (sector, zona geográfica, tipo de empresas, tipo de personal, etc.), que permiten obtener una visión acerca de cómo y cuánto se paga en dicho ámbito a los titulares de los puestos que lo integran.

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