Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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La retribución por colectivos

- Convenio colectivo. Se trata de un acuerdo pactado entre los representantes legales de los trabajadores (representación sindical) y la dirección de una empresa o de varias empresas de un mismo sector y zona geográfica de actividad, que establece las condiciones laborales en esa empresa o sector (salarios, calendarios de trabajo, sanciones, etc.) En algunos países la negociación de los convenios colectivos cuenta con la intervención del Gobierno. - Prelación . Es un término que hace referencia al orden de prioridad o preferencia con que una cosa o una persona debe ser atendida o considerada respecto de otra u otras. Refiriéndonos a los Convenios Colectivos, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los convenios sectoriales o provinciales; y los acuerdos nacionales tienen preferencia sobre los provinciales. - Grupo profesional. Son agrupaciones de los trabajadores de una organización en función de sus aptitudes profesionales y titulaciones y de las condiciones generales de los puestos de trabajo. Un mismo grupo profesional incluye distintas tareas, funciones, especialidades y tipos de responsabilidades de carácter profesional. - Roles. Son agrupaciones de puestos de trabajo con un mismo denominador común desde la perspectiva del tipo de funciones y responsabilidades que desempeñan en una organización. Ejemplos de roles pueden ser agrupaciones de puestos de Administrativos o de Operarios de fabricación.

La retribución en las Startups

- Negocio escalable. Es aquel negocio que puede incrementar sus ingresos sin necesidad de aumentar sus costes en igual proporción.

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