Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Componentes del paquete retributivo: retribución fija

- Aportación . Es la contribución que (en el caso de las organizaciones) realiza un puesto de trabajo, una persona o un equipo, a los fines de la organización.

La aportación de los puestos de trabajo puede ser medida a través de las metodologías de valoración de puestos.

- Puesto de trabajo . Es la individualización y singularización de un conjunto de responsabilidades, actividades y tareas en una entidad organizativa concreta que forma la unidad más básica de una organización y que debe aportar a la misma unos resultados coherentes con las responsabilidades y actividades que desarrolla. - Grado. Es una agrupación de puestos de trabajo que cuentan con un contenido organizativo similar y cuyo nivel de responsabilidad es asimilable; por lo que pueden ser gestionados de bajo los mismos criterios. - Banda salarial . Es un rango de salarios (que cuenta con un máximo y un mínimo), dentro del que se encuadran las retribuciones individuales de todos los puestos o las personas que cuentan están clasificadas dentro de un mismo grado o nivel. - Retribución de referencia . Es la retribución que marca el punto medio de una banda salarial y sobre la que se construye la misma mediante el cálculo de un límite máximo y otro mínimo. - Mercado retributivo . Conjunto de valores retributivos, relacionados con un ámbito laboral determinado (sector, zona geográfica, tipo de empresas, tipo de personal, etc.), que permiten obtener una visión acerca de cómo y cuánto se paga en dicho ámbito a los titulares de los puestos que lo integran.

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