Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

13. GLOSARIO DE TÉRMINOS.

Tipología de la compensación económica

- Retribución emocional. Este tipo de retribución es una retribución inmaterial que incluye diversas formas de compensación cuyo valor no puede cuantificarse directamente en términos económicos o directamente monetarios (p.e. la posibilidad de una carrera profesional), pero que cuentan con un cierto valor intrínseco para las personas que las perciben en función de su percepción individual. - Concepto retributivo. Se entiende por concepto retributivo cada uno de los diferentes elementos singulares a través de los que se articula el pago operativo de los salarios a las personas. Cada concepto retributivo tiene una naturaleza diferente (responde a un fin concreto), unos criterios de pago distintos y unas cuantías diferenciadas. - Liquidez. Es la cualidad que tiene un activo para ser transformado en dinero efectivo. El grado de liquidez dependerá del tiempo, de la dificultad o de la necesidad o no de intervención de otros agentes para que el activo se transforme en dinero o en un medio de pago aceptado. - Corto plazo. Hace referencia a un período de tiempo igual inferior a 12 meses. - Medio plazo . Hace referencia a un período de tiempo superior a los 12 meses e inferior a los 5 años. - Largo plazo. Hace referencia a un período de tiempo igual o superior a 5 años.

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