Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

3. TIPOLOGÍA DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA

OBJETIVOS DEL TEMA

El objetivo del tema es presentar al alumno una taxonomía de la compensación económica que le permita conocer las diferentes formas en que se puede materializar; así como las implicaciones de cada una de estas formas en la realidad, tanto de la organización, como de los empleados.

RESUMEN EJECUTIVO

La retribución puede tomar múltiples formas. Los diferentes componentes de la retribución cumplirán una serie de características desde la perspectiva de su materialidad, su liquidez, su grado de certeza o su horizonte temporal, cuya combinación nos darán como resultado los principales agregados retributivos que tendremos que gestionar como parte de nuestra política de compensación.

CONTENIDO

Podemos distinguir diversas formas de compensación en las organizaciones en función del criterio que utilicemos para clasificarlas.

Como

grandes

criterios

de

clasificación

podemos

utilizar

fundamentalmente:

- La naturaleza de la compensación.

- El grado de liquidez de la retribución.

- El nivel de certeza o de variabilidad de la retribución.

- El horizonte temporal sobre el que se extiende la percepción de la retribución.

La naturaleza de la compensación

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