Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Con carácter general, el cuadro adjunto nos aporta información para poder realizar la calificación del nivel de competitividad de la práctica retributiva, para cada uno de los niveles de responsabilidad o contenido organizativo de los puestos.

A esta información debemos sumar, como ya indicamos anteriormente, la identificación de situaciones particulares, la identificación de colectivos significativos desde el punto de vista de la retribución o la identificación de aquellos niveles de la organización que divergen en cuanto a la tendencia general de la práctica retributiva.

Por su parte, la evolución de la práctica retributiva a lo largo de los niveles de responsabilidad o de contenido organizativo que tengamos definidos en la

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