Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Los valores estadísticos más habituales a la hora de presentar los mercados retributivos, son los siguientes:

- D9 - Decil 9 . Es el valor por debajo del cual se encuentra el 90% de las retribuciones individuales o de las prácticas retributivas de las empresas consideradas en el mercado retributivo. - Q3 - Cuartil 3 . Es el valor por debajo del cual se encuentra el 75% de las retribuciones individuales o de las prácticas retributivas de las empresas consideradas en el mercado retributivo. - Me – Mediana . Es el valor que divide la nuestra de retribuciones individuales o de prácticas retributivas de las empresas del mercado retributivo en dos mitades del 50% cada una . Por debajo y por encima de este valor se encuentran el 50% de los valores del mercado. Cuartil 1 . Es el valor estadístico por debajo del cual se encuentran el 25% de las retribuciones individuales o de las prácticas retributivas de las organizaciones que componen el mercado retributivo. - Q1-

Consecuentemente, por encima de este nivel se encuentran el 75% de los valores del mercado.

- D1 - Decil 1 . Es el valor estadístico por debajo del cual se encuentran el 10% de las retribuciones individuales o de las prácticas retributivas de las organizaciones que componen el mercado retributivo.

Consecuentemente, por encima de este nivel se encuentran el 90% de los valores del mercado.

Excepcionalmente se pueden también presentar los valores:

Máximo.

o

Mínimo.

o

119