Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

- Responsabilidad o contenido organizativo de los puestos. Estos mercados se basan en alguna metodología de valoración para homogeneizar el contenido de los puestos de trabajo que integran el mercado retributivo y hacerlos comparables, no por su denominación, sino por la medición de la responsabilidad que asumen en la organización. Estos mercados ofrecen referencias retributivas en función de niveles de responsabilidad o puntos de valoración y el análisis que realizan los usuarios se basa en la comparación de niveles de responsabilidad similares/comparables, independientemente de la denominación de los puestos de trabajo.

De todo lo dicho anteriormente debemos destacar tres cuestiones:

1. Los mercados nos aportan exclusivamente cuantías retributivas ; generalmente obtenidas de las organizaciones que componen el mercado retributivo concreto (sector, grupo de empresas, etc.) y que se corresponden, generalmente, con cuantías realmente pagadas a los titulares de los puestos de dichas organizaciones.

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