Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Los mercados retributivos se definen habitualmente sobre la base de:

- Puestos de trabajo. En este tipo de mercado se aporta información cuantitativa acerca de las retribuciones realmente percibidas por determinadas tipologías de puestos de trabajo en las empresas que conforman el ámbito del mercado (sector, zona geográfica, etc.). Habitualmente, estas retribuciones se tratan de segmentar en función de algún criterio objetivable (años de seniority, tamaño de la organización, etc.) que le permita al usuario del mercado realizar una comparación más o menos directa de sus propios datos, con los datos ofrecidos en el mercado.

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