Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

gestión del desempeño individual bajo o muy bajo (no se diferencian o no se diferencian de manera clara los desempeños excelentes).

Como norma general, utilizaremos la tabla adjunto (o una similar adaptada a la zona de equidad que diseñemos) para determinar el grado de equidad de la organización que analizamos.

ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD

1. Concepto

La competitividad es un aspecto de la retribución que hace referencia al posicionamiento de las cuantías pagadas por una organización en relación a un mercado retributivo, e indirectamente, a la capacidad de dichas cuantías para atraer, retener y motivar personas.

Antes de seguir avanzando debemos definir qué es un mercado retributivo.

Entendemos por mercado retributivo aquel conjunto de valores retributivos, relacionados con un ámbito laboral determinado (sector, zona geográfica, tipo de empresas, tipo de personal, etc.), que permiten obtener una visión acerca de cómo y cuánto se paga en dicho ámbito a los titulares de los puestos que lo integran.

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