Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Fase 6. Realizar el análisis de equidad y extraer conclusiones

El objetivo de esta fase final del análisis de equidad es determinar el grado de correspondencia entre la responsabilidad asumida/contenido organizativo de los puestos de trabajo y las retribuciones percibidas por sus titulares de los mismos a partir de considerar:

- El grado de dispersión de las retribuciones individuales.

- Los motivos que justifican dicha dispersión.

De lo dicho en el párrafo anterior debemos deducir varias conclusiones inmediatas:

- Si no existen motivos claros que justifiquen la dispersión de las retribuciones individuales, el grado de equidad interna de la organización es bajo. - Una distribución de casos polarizada hacia los extremos indica un grado de equidad interna bajo. - Una distribución de casos sesgada hacia uno de los extremos implica un grado bajo de equidad interna. - Una distribución agrupada en los intervalos centrales de la zona de equidad (entre el 88% y el 112%) muestra, generalmente, un nivel de

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